Темы: Выпуски:
Организации придают особое значение оценке результатов деятельности от финансового успеха до эффективности управления и ROI. В прошлом в фокус таких оценок попадало то, что было достигнуто, тогда как сегодня все большее число компаний включает в оценку элементы того, как был достигнут тот или иной результат. Инструменты обратной связи, такие как метод «360 градусов» и оценка работы каждого сотрудника, получили популярность в оценке индивидуального и общего вклада в работу компании, которая обычно не включается в отчет о результатах хозяйственной деятельности компании.
Реферат статьи Трейси Мейлетт и Хуана Риболди (Tracy Maylett, Juan Riboldi)
(Josephine Rossi, New IBM Portfolio Invests in Training)Темы: Выпуски: Источники:
Реферат статьи Джозефин Росси
08 выпуск журнала, март 2008
Последние выпуски Журнала
8 | Будь в курсе!
Комментариев нет:
Отправить комментарий